Investigating factors and barriers affecting the development of green behavior among employees in sports organizations in Iran (a meta-analytic study)

Document Type : Original Article

Authors

1 M.Sc. in Sport Management, Department of Physical Education, Khoy Branch, Islamic Azad University, Khoy, Iran

2 Assistant Professor of Sport Management, Department of Physical Education, Khoy Branch, Islamic Azad University, Khoy, Iran

Abstract

The present study was conducted with the aim of identifying the factors and barriers affecting the development of green behavior among employees in sports organizations in Iran. The research method was descriptive and meta-analytical. The statistical population included all sources published from 2011 to 2023. From among the statistical population, 20 studies that met the criteria for entering the meta-analysis were selected as research samples through the census method. The analysis of the collected data was done using CMA3 and SPSS software. The results of the meta-analysis showed that the combined effect size based on Cohen's D index for factors impacting the development of green behavior was d = 1.194 and for barriers, d = 1.229, both of which were considered large and significant. The results of Cochran's test and I-square showed high heterogeneity in the studies. Also, the results of the safe test of Rosenthal's error and funnel diagram showed no publication bias in the studies. Factors affecting the development of green behavior included management and organizational support, financial incentives, and management support for environmental behaviors. Also, the results showed a lack of employee training, a lack of support for human resource management functions, and a lack of energy consumption management. It seems that aligning the human resources of the Ministry of Sports with the green management strategy, continuous evaluation of the environmental performance of employees, and reducing financial barriers to developing the green behavior of employees in sports organizations are effective.

Keywords

References

آشتیانی، اسماء.، آشتیانی، طاهره.، و حیدری، علی‌اصغر. (1401). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار کارکنان با محیط‌زیست (مورد مطالعه: هتل‌ها و رستوران‌های شهر بیجار). مطالعات اجتماعی گردشگری، 10(19)، 334-303. https://doi.org/10.52547/journalitor.36281.10.19.303
آصفی, احمدعلی. (1400). پیش‌بینی رفتار محیط‌زیستی دانشجویان ورزشکار از طریق دانش و نگرش محیط‌زیستی. محیط‌زیست و توسعه, 12(23), 93-104. https://www.iraneiat.ir/article_159647.html
اکبری, پیمان, شایق, مصطفی. (1401). تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش میانجی رفتار شهروندی محیط‌زیست محور. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(2)، 66-41. doi: 10.22077/jgmd.2023.6079.1017
اندر واژ، ل.؛ آلبو نعیمی، ا.؛ رضایتی، ل.؛ عطف، ز. و قاسمی همدانی، ا. (1398). تأثیر آموزش سبز بر رفتار شهروندی سبز با نقش تعدیل‌کنندگی عملکرد مدیریت سبز، خلاقیت سبز و درگیری کارکنان سبز در یک بیمارستان. مدیریت بهداشت و درمان، 10(شماره 4)، 103-112. SID. https://sid.ir/paper/953677/fa
آیباغی اصفهانی، سعید.، حسنی، علی‌اکبر و حسینی‌نیا، سیدرضا. (1397). مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان‌شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش،5(2)، 309-328. doi: 10.22044/shm.2018.6422.1714.
ایرجی راد، ارسلان؛ لطفی خاتون‌آباد، فاطمه. (1398). نقش توانمندسازی در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 9 (1)،1-22. SID. https://sid.ir/paper/223368/fa
بخشنده، قاسم، و کاظمی، علی. (1396). فراتحلیل عوامل مؤثر بر قصد محصولات سبز (مورد مطالعه: پژوهش‌های انجام گرفته در ایران). فصلنامه مدیریت برند، 4(10): 198-171. doi: 10.22051/bmr.2018.19892.1492
براتی، هادی. (1401). رفتار سبز کارکنان در سازمان: انواع، مؤلفه‌ها و مدل‌ها. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 1(2)، 27-36. doi: 10.22077/jgmd.2023.6145.1022
چشمگان زادگان، سعیده.، و عدالتی، علی. (1395). مروری بر مدیریت دانش، فرایند و راهبردهای آن در سازمان. دومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه و ترویج آموزش علوم در ایران، گله‌دار، ایران. SID. https://sid.ir/paper/887295/fa
درخشان هوره, سامره, محمودی, بیت‌الله, اسحاقی, فاطمه. (1400). ارزیابی دانش، نگرش و رفتار دانشجویان دانشگاه شهرکرد نسبت به حفاظت محیط‌زیست و منابع‌طبیعی. محیط‌زیست و توسعه, 12(23), 67-79. https://www.iraneiat.ir/article_159638.html
ذکی, محبوب, نصیری, محمد. (1401). فراتحلیل مطالعات عوامل مؤثر بر بروز فساد در سازمان‌های ورزشی ایران. مطالعات مدیریت ورزشی, 14(شماره 71), 47-84. doi: 10.22089/smrj.2021.10392.3384
سادین, محمد, فاتحی پور, مرتضی. (1401). بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی و رفتار سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست‌محیطی (مطالعه موردی: بانک صادرات استان گلستان). مدیریت سبز, 2(3), 128-147. https://civilica.com/doc/1625043/certificate/print/
سپهوند, رضا, ساعدی, عبداله, مؤمنی مفرد, معصومه. (1397). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 6(1), 17-34. doi: 10.22044/shm.2019.6722.1696
صفری, مریم, اونق, بی بی عایشه. (1402). بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با رفتارهای سبز با توجه به نقش میانجی آگاهی محیطی و نقش تعدیلی رهبری خدمتگزار.  مدیریت سبز. 3(2): 139-122. https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992780
عسکریان, فریبا, آقایی, نجف, ضیائی, اباذر. (1401). تأثیر مسئولیت اجتماعی و نگرش زیست‌محیطی بر عملکرد بازاریابی سبز برنامه‌های ورزشی شهرداری تهران. مدیریت ورزشی, 14(1), 411-395. doi: 10.22059/jsm.2021.313786.2619
محمدنژاد شورکایی، مجتبی.، سیدجوادین، سیدرضا.، شاه‌حسینی، محمدعلی و حاج کریمی، عباسعلی. (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت دولتی، 8(4)، 691-710. doi: 10.22059/jipa.2017.62183
مرزبان، آمنه.، برزگران، مهران.، حمایت خواه، مجتبی.، ایاسی، مریم.، دلاوری، سمانه.، سبزه ای، محمدتقی و همکاران (1398). ارزیابی سطح آگاهی و رفتارهای زیست‌محیطی شهروندان (مورد مطالعه: جمعیت شهری یزد). سلامت و محیط‌زیست، ۱۲ (۱): ۱۷-۳۰. URL: http://ijhe.tums.ac.ir/article-1-6177-fa.html
مزیدی, علیرضا, مزیدی, مهدیه. (1402). مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار عملکرد زیست‌محیطی با نقش آگاهی زیست‌محیطی و رهبری خدمتگزار. فصلنامه مدیریت سبز. 3(3):166-146. https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992594
می‌قاتی، ناصر. (1399). مدیریت منابع انسانی در هزار سوم. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 5(7)، 49-58. https://ensani.ir/file/download/article/1613217983-10117-27-6.pdf
نصیرزاده, مژده, معمار زاده تهران, غلامرضا, امیر نژاد, قنبر, مکوندی, فواد, کررراهی مقدم, سیروس. (1400). تأثیر مدیریت سبز منابع انسانی بر توسعه پایدار (مطالعه موردی: ستاد وزارت نفت ایران). محیط‌زیست و توسعه, 12(24), 95-110. https://www.iraneiat.ir/article_167765.html
نکویی، فرید، و نجفی، اصغر. (1397). ارزیابی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس. دومین همایش ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سالمت اهواز، اهواز، دانشگاه علوم پزشکی اهواز. https://civilica.com/doc/813352
نوغانی دوخت بهمنی، محسن.، و میر محمد تبار، سیداحمد. (1396). فراتحلیل مبانی و کاربردها. مشهد: دانشگاه فردوسی مشهد.
هومن، حیدرعلی. (1392). راهنمای عملی فراتحلیل در پژوهش علمی. تهران: انتشارات سمت.
یعقوبی، نورمحمد.، دهقانی، مسعود و امیدوار، ملیحه. (1398). استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۸ (۴)،۱31-149. URL: http://ormr.modares.ac.ir/article-28-27347-fa.html
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and Practices. Cogent Business & Management, 2, 1-13. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817
AlGhazali, B. M., & Afsar, B. (2021). Retracted: Green human resource management and employees' green creativity: The roles of green behavioral intention and individual green values. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 536-536. DOI: 10.1002/csr.1987
Amrutha, V. N. Geetha, S. N. (2020). A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability. Journal of Cleaner Production, 247, 119131.
Ansari, N. Y., Farrukh, M., & Raza, A. (2021). Green human resource management and employees proenvironmental behaviours: Examining the underlying mechanism. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 229-238. https://doi.org/10.1002/csr.2044
Chaudhary, R. (2020). Green human resource management and employee green behavior: An empirical analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 630-641. https://doi.org/10.1002/csr.1827
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human resource management, 56(4), 613-627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Dutta. S. (2012). Greening people: a strategic dimension. ZENITH International Journal of Business Economics & Management Research, 2 (2), 143-148. https://ssrn.com/abstract=2382034
Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art Green HRM System: sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research. Journal of Cleaner Production, 124, 142-163. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.105
Haldorai, K.; Kim, W. G. & Garcia, R. F. )2022(. Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management, 88, 104431.
Hao, Q.; Yang, W. & Shi, Y. (2019). Characterizing the relationship between conscientiousness and knowledge sharing behavior in virtual teams: an interactionist approach. Computers in Human Behavior, 91, 42-51.
Huo, W., Li, X., Zheng, M., Liu, Y., & Yan, J. (2020). Commitment to human resource management of the top management team for green creativity. Sustainability, 12(3), 1008. https://doi.org/10.3390/su12031008
Jabbour, C.J.C. & Jabbour, A.B.L.S. (2015), Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management, linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 12(3):1824-1833. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.01.052
Javed, F., & Cheema, S. (2017). An Empirical Investigation on the Impacts of the Adoption of Green HRM in the Agricultural Industry. Journal of Internet Banking and Commerce, 22(8), 1-14.
Jia, J., Liu, H., Chin, T., & Hu, D. (2018). The continuous mediating effects of GHRM on employees’ green passion via transformational leadership and green creativity. Sustainability, 10(9), 3237. https://doi.org/10.3390/su10093237
Marrucci, L.; Daddi, T. & Iraldo, F. (2021). The contribution of green human resource management to the circular economy and performance of environmental certified organisations. Journal of Cleaner Production, 319, 128859.
Masri, H. A., & Jaaron, A. A. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: an empirical study. Journal of cleaner production, 143, 474-489. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.12.087
Mousa, S. K. & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of Cleaner Production, 243, 118595.
Nisar, Q. A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K., & Gill, S. S. (2021). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of cleaner production, 311, 127504.
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., & Jin, J. (2014). The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study. Journal of Business Ethics, 121(3), 451-466. DOI:10.1007/s10551-013-1732-0
Parida, S.; Ananthram, S.; Chan, C. & Brown, K. )2021(. Green office buildings and sustainability: Does green human resource management elicit green behaviors? Journal of Cleaner Production, 129764.
Qazi, W.; Qureshi, J. A.; Raza, S. A.; Khan, K. A. & Qureshi, M. A. (2020). Impact of personality traits and university green entrepreneurial support on students' green entrepreneurial intentions: the moderating role of environmental values. Applied Research in Higher Education.
Sarode, A. P., Patil, J., & Patil, D. T. (2016). A study of green HRM and its evaluation with existing HR practices in industries within Pune region. International journal of research in engineering, IT and social sciences, 6(4), 49-67. https://www.researchgate.net/publication/322076737
Shaikh, M. (2010). Green HRM: A requirement of 21st century. Research in Commerce and Management, 1(10), 122-127. https://doi.org/10.1177/0972150920907000
Suplico LT. (2009). Impact of green marketing on the students' purchase decision. International Business Research. 1; 8(SI. 2):71.
Zheng, Q. J.; Xu, A. X.; Kong, D. Y.; Deng, H. P. & Lin, Q. Q. (2017). Correlation between the Environmental knowledge, Environmental Attitude and behavioral intention of tourists for ecotourism in China. Applied Ecology and Environmental Research, 16(1):51-62. http://dx.doi.org/10.15666/aeer/1601_051062

Files

Share

How to cite

Statistics