آوج، علی، ابراهیم‌پور، حبیب، میرزائی دریانی، شهرام، رسولی، اسحاق، و فتوره‌چی، زهرا. (1401). بومی‌سازی مدل مدیریت سبز برای سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت).
پژوهش‌های مدیریت عمومی، 15(57)، 143–170.
https://jmr.usb.ac.ir/article_7274.html
استانستی، صدف، و مهدی‌بیگی، نجمه. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر ارتقای عملکرد محیطی بیمارستان‌ها: نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز.
پژوهش‌های مدیریت عمومی، 14(53)، 115–140.
https://jmr.usb.ac.ir/article_6647.html
اسکندری، نیره، و طاهری، فاطمه. (1401). شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستان‌های استان قم).
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 14(48)، 48–85.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207239.html
اسماعیلی طرزی، زهرا، کمالی، محمد جلال، فاتحی راد، نوید، و سلاجقه، سنجر. (1402). ارائه مدل ساختاری تأثیر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی با رویکرد (توانایی-انگیزش-فرصت) (مورد مطالعه: شرکت معادن زغال‌سنگ کرمان).
مدیریت سبز، 3(1)، 25–57.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992775
اسماعیلی طرزی، زهرا، کمالی، محمد جلال، فاتحی راد، نوید، و سلاجقه، سنجر. (1401). تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی).
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 14(49)، 9–131.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207423.html
اکبری، پیمان، و شایق، مصطفی. (1401). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش میانجی رفتار شهروندی محیط‌زیست‌محور.
مطالعات مدیریت توسعه سبز، 2(2)، 41–66.
https://gmd.birjand.ac.ir/article_2376.html
امینی سابق، زین‌العابدین، قاسمی، مرتضی، ساده، احسان، و سعیدی طلب، علی. (1400). شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در اقتصاد مقاومتی-اسلامی.
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5(4)، 397–408.
https://www.islamiilife.com/article_186231.html
آشتیانی، اسما، آشتیانی، طاهره، و حیدری، علی‌اصغر. (1401). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار کارکنان با محیط زیست (مورد مطالعه: هتل‌ها و رستوران‌های شهر بیجار).
مطالعات اجتماعی گردشگری، 10(19)، 303–334.
http://journalitor.ir/Article/36281/FullText
بهمنیاری، حمید، امیری، افلاطون، شکوه، زهرا، نیک‌پور، امین، و محمدباقری، مهدی. (1399). طراحی و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز.
مجله علوم پزشکی صدرا، 8(4)، 397–418.
https://smsj.sums.ac.ir/article_47173.html
پیغان، وحید، یعقوبی، نورمحمد، و کیخا، عالمه. (1401). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب با رویکرد توسعه پایدار.
پژوهش‌های مدیریت عمومی، 15(55)، 93–123.
https://jmr.usb.ac.ir/article_7030.html
دلجو، سید مهدی، حسینی، سید صمد، کرمی، اژدر، صنوبر، ناصر، و نیکخواه، یونس. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه فکری سبز. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 16(61)، 1–28.
رجب‌پور، ابراهیم، و افخمی اردکانی، مهدی. (1400). نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان با تأکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی.
پژوهش‌های مدیریت عمومی، 14(53)، 141–166.
https://jmr.usb.ac.ir/article_6648.html
رستگار، عباسعلی، ملکی مین‌باش رزگاه، مرتضی، قره‌بلاغ، هوشمند، باقری، جباری، اقبال. (1399). تأملی بر مدیریت منابع انسانی سبز: نقش تعدیل‌گری نوآوری بازاریابی در رابطه بین درگیری کارکنان با مدیریت زنجیره تأمین سبز در صنعت هتلداری.
فصلنامه علمی پژوهشی گردشگری و توسعه، 9(3)، 235–248.
https://www.itsairanj.ir/article_121447.html
رشیدی، ایرج، امیرنژاد، قنبر، و دانشفرد، کرم‌الله. (1399). طراحی الگوی منابع انسانی سبز با تأکید بر بهداشت و سلامت در دانشگاه آزاد اسلامی.
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، 63(5)، 2924–2936.
https://mjms.mums.ac.ir/article_19056.html
زارع دیزج، علی، رمضانی، مجتبی، سنگی نورپور، عباس‌قلی، بهلولی، نادر، و اسگندری، کریم. (1400). مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار.
فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، 12(4)، 124–152.
https://jpap.sbu.ac.ir/article_102309.html
سپهوند، رضا، ساعدی، عبداله، و مومنی مفرد، معصومه. (1397). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری.
نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، 6(1)، 17–34.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1397.html
سلطانی‌فر، مهدی، زرگر، سید محمد، و همایون‌فر، مهدی. (1401). انتخاب تأمین‌کننده سبز: یک رویکرد ترکیبی فرایند تحلیل سلسله مراتبی رأی‌گیری گروهی.
مجله تحقیق در عملیات در کاربردهای آن، 19(2)، 113–132.
https://jamlu.liau.ac.ir/article-1-1902-fa.html
سلگی، علیرضا، و نوری، علیرضا. (1401). بررسی رابطه بین نوآوری سبز و عملکرد زیست‌محیطی با توجه به نقش رهبری تحول‌گرای سبز و مدیریت منابع انسانی سبز (مطالعه موردی شرکت لبنی پگاه در استان خراسان رضوی).
مدیریت سبز، 2(2)، 33–50.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992658
شجاعی فرح‌آبادی، حسین، یعقوبی، نورمحمد، دهقانی، مسعود، و مهدی‌پور، یوسف. (1403). ارائه الگوی استقرار پزشکی از راه دور در بیمارستان‌های منتخب جنوب شرق ایران با استفاده از روش فراترکیب.
پژوهش‌های مدیریت عمومی، 17(63)، 273–300.
https://jmr.usb.ac.ir/article_8205.html
فلاح دشتی، شمیسا. (1401). تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد زیست‌محیطی با نقش جهت‌گیری زیست‌محیطی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه 11 تهران).
چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، 5(61)، 54–63.
https://www.jamv.ir/article_151017.html
قاسمی رام، لیلا‌السادات، زمانی مقدم، افسانه، امینی سابق، زین‌العابدین، سجادی جاغرق، سید عبداله، و هاشمی، سید احمد. (1401). ارائه الگوی استراتژی منابع انسانی سبز در بانک رفاه کارگران با رویکرد آینده.
آینده‌پژوهی مدیریت، 32(128)، 84–102.
https://journals.srbiau.ac.ir/article_20266.html
قربان‌پور، احمد. (1398). طراحی مدل دوسطحی اقدامات مدیریت زنجیره تأمین سبز و تحلیل فازی اهمیت-عملکرد آنها جهت ارتقای بهره‌وری سبز (مطالعه موردی: صنایع پتروشیمی استان بوشهر).
مدیریت بهره‌وری، 12(48)، 77–104.
https://sanad.iau.ir/Journal/jpm/Article/976062
محمدرضایی، حجت‌اله، مداحیان، شیوا، پیوند، علیرضا، و سلاجقه، سنجر. (1402). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر فناوری اطلاعات (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی شهر کرمان).
مدیریت سبز، 3(2)، 36–58.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992747
محمدنژاد شورکایی، مجتبی، سیدجوادین، سید رضا، شاه‌حسینی، محمدعلی، و حاج‌کریمی، عباسعلی. (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت دولتی، 8(4)، 691–710. https://jipa.ut.ac.ir/article_62183.html
محمدی، حمیدرضا، پورکیانی، مسعود، سلاجقه، سنجر، صیادی، سعید، و ملایی، حمیدرضا. (1399). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی.
رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 11(3)، 281–314.
https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_4294.html
مدرسی سریزدی، سید جمیله، عباس‌پور، عباس، غیاثی ندوشن، سعید، و سخدری، کمال. (1398). ارائه الگوی دانشگاه کارآفرین با رویکرد فراترکیب.
آموزش عالی ایران، 11(1)، 67–98.
https://ihej.ir/article-1-1148-fa.html
معینیان، بهاره، مهرآرا، اسداله، باقرزاده، محمدرضا، و قلی‌پور کنعانی، یوسف. (1398). طراحی الگوی مدیریت عملکرد سبز بر مبنای مدل EFQM در شهرداری تهران.
اقتصاد و مدیریت شهری، 7(4)، 113–126.
https://iueam.ir/article-1-1307-fa
ملکی مین‌باش رزگاه، مرتضی، ورمقانی، مریم، و باقری قره‌بلاغ، هوشمند. (1398). خلق مزیت رقابتی: واکاوی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زنجیره تأمین سبز با نقش تعدیل‌گری نوآوری سبز در شرکت‌های صنعتی.
پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 11(21)، 129–152.
https://jem.journals.umz.ac.ir/article_2424.htm
نصیرزاده، مژده، معمارزاده طهران، غلامرضا، امیرنژاد، قنبر، مکوندی، فواد، و کرراهی مقدم، سیروس. (1400). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران).
مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، 13(50)، 151–172.
https://iieshrm.ir/article-1-1283-fa.html
نوری، محسن، فرزانه، سلیم، شهریاری، علیرضا، سید شریفی، رئوف، و کشته‌گر، عباس. (1403). ارزیابی اثرات زیست‌محیطی ناشی از اسیدی و مردابی شدن اکوسیستم خشکی در دو منطقه جغرافیایی.
مخاطرات محیط طبیعی، 13(40)، 23–40.
https://jneh.usb.ac.ir/article_8027.html
نیک‌نژاد، عادل، ایمان‌خوان، نیلوفر، و جهانگیرفرد، مجید. (1402). شناسایی پیشایندها و پسایندهای نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در سازمان آب و فاضلاب استان سمنان.
مدیریت سبز، 3(1)، 58–75.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992733
Akbari, P., & Shayeq, M. (2022). The impact of green human resource management and corporate social responsibility on sustainable performance: The mediating role of pro-environmental citizenship behavior.
Green Development Management Studies, 2(2), 41–66.
https://gmd.birjand.ac.ir/article_2376.html[In Persian]
Amini Saqeb, Z. A., Ghassemi, M., Sadeh, E., & Saeidi Talab, A. (2021). Identification and analysis of factors affecting green human resource management in the resistance-Islamic economy.
Islamic Lifestyle Focused on Health, 5(4), 397–408.
https://www.islamiilife.com/article_186231.html[In Persian]
Aouj, A., Ebrahimpour, H., Mirzaei Daryani, S., Rasouli, I., & Fattorehchi, Z. (2022). Localizing a green management model for public organizations: A case study of Infrastructure Communications Company.
Public Management Research, 15(57), 143–170.
https://jmr.usb.ac.ir/article_7274.html[In Persian]
Arulrajah, A. A., Opatha, H., & Nawaratne, N. N. H. (2015). Green Human Resource Management Practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5(1), 120–138.
Ashtiani, E., Ashtiani, T., & Heidari, A. A. (2022). The impact of green human resource management on employees’ pro-environmental behavior: A case study of hotels and restaurants in Bijar city.
Tourism Social Studies, 10(19), 303–334.
http://journalitor.ir/Article/36281/FullText[In Persian]
Bahmanyari, H., Amiri, A., Shokouh, Z., Nikpour, A., & Mohammad Bagheri, M. (2020). Designing and explaining a green human resource management model emphasizing social accountability in Shiraz University of Medical Sciences.
Sadra Medical Sciences Journal, 8(4), 397–418.
https://smsj.sums.ac.ir/article_47173.html[In Persian]
Bissing-Olson, M. J., Iyer, A., Fielding, K. S., & Zacher, H. (2013). Relationships between daily affect and pro-environmental behavior at work: The moderating role of pro-environmental attitude.
Journal of Organizational Behavior, 34(2), 156–175.
https://doi.org/10.1002/job.1809
Deljou, S. M., Hosseini, S. S., Karami, A., Sanobar, N., & Nikkhah, Y. (2021). The impact of green human resource management on green innovation: The moderating role of green intellectual capital. Human Resource Development and Support Management, 16(61), 1–28. [In Persian]
Eskandari, N., & Taheri, F. (2022). Identifying requirements for implementing green human resource management: Recruitment and selection, training, performance appraisal, and rewards and compensation (Case study: Hospitals in Qom Province).
Human Resource Management Research, 14(48), 48–85.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207239.html[In Persian]
Esmaeili Tarzi, Z., Kamali, M. J., Fathi Rad, N., & Salajegheh, S. (2023). A structural model of green human resource management practices on environmental performance based on the Ability–Motivation–Opportunity (AMO) framework: A case study of Kerman Coal Mining Company.
Green Management, 3(1), 25–57.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992775[In Persian]
Esmaeili Tarzi, Z., Kamali, M. J., Fathi Rad, N., & Salajegheh, S. (2022). Explanation and evaluation of green human resource management activities based on the AMO perspective in Kerman Coal Mining Company: A mixed-methods approach.
Human Resource Management Research, 14(49), 9–131.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_207423.html[In Persian]
Estansti, S., & Mehdi Bigi, N. (2021). The impact of green human resource management on hospitals’ environmental performance: The mediating role of green organizational culture.
Public Management Research, 14(53), 115–140.
https://jmr.usb.ac.ir/article_6647.html[In Persian]
Falah Dashti, S. (2022). The effect of human resource management on environmental performance: The mediating roles of internal environmental orientation and organizational citizenship behavior (Case study: Employees of Tehran Municipality, District 11).
Accounting and Management Perspective, 5(61), 54–63.
https://www.jamv.ir/article_151017.html[In Persian]
Farrokhi, M., Naserasfahani, A., & Safari, A. (2017). A framework for green human resource management in the steel industry.
Human Resource Management Research, 9(4), 47–73.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_30342.html[In Persian]
Ghasemi Ram, L., Zamanimoghadam, A., Amini Saqeb, Z. A., Sajjadi Jagharq, S. A., & Hashemi, S. A. (2022). A strategic green human resource model for Refah Workers Bank using a futures-oriented approach.
Management Foresight, 32(128), 84–102.
https://journals.srbiau.ac.ir/article_20266.html[In Persian]
Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art green HRM system: Sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research.
Journal of Cleaner Production, 124, 142–163.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.134
Ghorbanpour, A. (2019). A two-level model of green supply chain management practices and fuzzy importance-performance analysis for enhancing green productivity: A case study of petrochemical industries in Bushehr Province.
Productivity Management, 12(48), 77–104.
https://sanad.iau.ir/Journal/jpm/Article/976062[In Persian]
Ghosh, S. K. (2017). Green supply chain management in production sectors and its impact on firm reputation. Journal of New Theory, 18, 53–63.
Huo, W., Li, X., Zheng, M., Liu, Y., & Yan, J. (2020). Commitment to Human Resource Management of the Top Management Team for Green Creativity.
Sustainability, 12(3), Article 1008.
https://doi.org/10.3390/su12031008
Jabbour, C. J. C., de Sousa Jabbour, A. B. L., Teixeira, A. A., & Freitas, W. R. S. (2012). Environmental development in Brazilian companies: The role of human resource management.
Environmental Development, 3, 137–147.
https://doi.org/10.1016/j.envdev.2012.07.002
Jovita, O., Chibuzor, A., & Onyemachi, U. (2019). Green management and organizational effectiveness. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2).
Mandip, G. (2012). Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences, 1(ISC-2011), 244–252.
Masri, H. A., & Jaaron, A. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study.
Journal of Cleaner Production, 143, 474–489.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.12.152
Mazandarani, S., Enayati, T., & Niaz Azari, K. (2022). Designing an environmental management-based visualization model in the Social Security Organization.
Green Management, 2(3), 23–36.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992598[In Persian]
Millar, J., Chandana, S., & Müller, C. (2016). Green human resource management: A comparative qualitative case study of a United States multinational corporation.
The International Journal of Human Resource Management, 27(2), 192–211.
https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1052088
Mishra, R. K., Sarkar, S., & Kiranmai, J. (2014). Green HRM: Innovative approach in Indian public enterprises.
World Review of Science, Technology and Sustainable Development, 11(1), 26–42.
https://doi.org/10.1504/WRSTSD.2014.066340
Modarresi Sarizdi, S. J., Abbaspour, A., Ghiyathi Nedoushan, S., & Sakhdari, K. (2019). Presenting an entrepreneurial university model using a meta-synthesis approach.
Iranian Higher Education, 11(1), 67–98.
https://ihej.ir/article-1-1148-fa.html[In Persian]
Mohammadi, H., Pourkiani, M., Salajegheh, S., Sayyadi, S., & Molaee, H. (2020). Designing a green human resource management model with an organizational sustainability approach.
New Approach in Educational Management, 11(3), 281–314.
https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_4294.html[In Persian]
Mohammadnejad Shoorkaie, M., Seyed Javadin, R., Shah Hoseini, M., & Hal Karimi, A. (2017). Presenting a framework for managing green human resources. Journal of Public Administration and Management, 8(4), 691–710.
Mohammadnejad Shoorkaie, M., Seyed Javadin, S. R., Shah Hoseini, M. A., & Haj Karimi, A. A. (2016). A framework for green human resource management.
Public Administration, 8(4), 691–710.
https://jipa.ut.ac.ir/article_62183.html[In Persian]
Mohammadrezaei, H., Maddahian, S., Peyvand, A., & Salajegheh, S. (2023). Designing an information technology-based green human resource management model: A case study of public organizations in Kerman city.
Green Management, 3(2), 36–58.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992747[In Persian]
Moinian, B., Mehrara, A., Bagherzadeh, M. R., & Gholipour Kanani, Y. (2019). Designing a green performance management model based on the EFQM framework in Tehran Municipality.
Urban Economics and Management, 7(4), 113–126.
https://iueam.ir/article-1-1307-fa[In Persian]
Moradi, A. (2022). Predicting teachers’ green knowledge sharing and organizational culture through green human resource management components.
Human Resources and Human Capital, 2(2), 93–110.
https://www.hureca.ir/article_158555.html[In Persian]
Mousa, S., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organizations: A conceptual framework.
Journal of Cleaner Production, 243, Article 118605.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.118605
Nasirzadeh, M., Memarzadeh Tehran, G., Amirenejad, G., Makvandi, F., & Karrahi Moghaddam, S. (2021). Designing a green human resource management model for Iranian public organizations: A case study of the Iranian Ministry of Petroleum headquarters.
Strategic Studies in Oil and Energy Industry, 13(50), 151–172.
https://iieshrm.ir/article-1-1283-fa.html[In Persian]
Niknejad, A., Iman Khvan, N., & Jahangirfard, M. (2023). Identifying antecedents and consequences of a strategic green human resource management system in Semnan Province Water and Wastewater Organization.
Green Management, 3(1), 58–75.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992733[In Persian]
Noori, M., Farzaneh, S., Shahriari, A., Seyed Sharifi, R., & Kashtegar, A. (2024). Assessing environmental impacts of land ecosystem acidification and marshification in two geographical regions.
Natural Environmental Hazards, 13(40), 23–40.
https://jneh.usb.ac.ir/article_8027.html[In Persian]
Ojo, A. O., & Raman, M. (2019). Role of Green HRM Practices in Employees’ Pro-environmental IT Practices. In
World Conference on Information Systems and Technologies (pp. 678–688). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-030-11036-3_66
Pajman, L., Hadi Pikan, M., & Pourmiri, M. (2020). A green human resource management model in the health sector: A grounded theory approach.
Health Management, 33(1), 112–122.
https://jha.iums.ac.ir/article-1-3277-fa.html[In Persian]
Peyghan, V., Yaghoubi, N., & Kikhah, A. (2022). Identifying and prioritizing factors influencing good governance from a sustainable development perspective.
Public Management Research, 15(55), 93–123.
https://jmr.usb.ac.ir/article_7030.html[In Persian]
Rajabpour, E. (2020). Green human resource management and employees’ pro-environmental behavior: Emphasizing the role of social capital.
Social Capital Management, 7(3), 345–371.
https://journals.ut.ac.ir/article_77549.html[In Persian]
Rajabpour, E., & Afkhami Ardakani, M. (2019). The relationship between green human resource management and green supply chain management.
Strategic Studies in Oil and Energy Industry, 11(44), 317–342.
https://iieshrm.ir/article-1-902-fa.html[In Persian]
Rajabpour, E., & Afkhami Ardakani, M. (2021). The role of green human resource management in organizational environmental performance: The mediating role of organizational commitment.
Public Management Research, 14(53), 141–166.
https://jmr.usb.ac.ir/article_6648.html[In Persian]
Rashidi, I., Amirenejad, G., & Daneshfard, K. (2020). Designing a green human resource model with an emphasis on health and safety at Islamic Azad University.
Mashhad University of Medical Sciences Journal, 63(5), 2924–2936.
https://mjms.mums.ac.ir/article_19056.html[In Persian]
Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2017). Green human resource management research in emergence: A review and future directions.
Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 765–793.
https://doi.org/10.1007/s10490-017-9532-1
Rezaei, B., Zargar, S. M., & Hemmatian, H. (2020). Investigating the impact of green human resource management dimensions on sustainable organizational development.
Marine Science Education, 7(1), 93–108.
https://rmt.iranjournals.ir/article_39673.html[In Persian]
Rostgar, A. A., Maleki Minbash Razgah, M., Ghareh Bagh, H. B., & Jabbari, E. (2020). Reflections on green human resource management: The moderating role of market-oriented innovation in the relationship between employee engagement and green supply chain management in the hotel industry.
Tourism and Development Quarterly, 9(3), 235–248.
https://www.itsairanj.ir/article_121447.html[In Persian]
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2021). The influence of green HRM practices on green service behaviors: The mediating effect of green knowledge sharing.
Employee Relations, 43(1), 178–197.
https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0163
Saeed, B. B., Afsar, B., Hafeez, S., Khan, I., Tahir, M., & Afridi, M. A. (2019). Promoting employees’ pro-environmental behavior through green human resource management practices.
Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(3), 424–438.
https://doi.org/10.1002/csr.1693
Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research. Springer.
Seman, N. A., & Govindan, K. (2019). The mediating effect of green innovation on the relationship between green supply chain management and environmental performance.
Journal of Cleaner Production, 229, 115–127.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.04.331
Sepehond, R., Sa’edi, A., & Momeni Mofrad, M. (2018). Designing a green human resource management model in sports organizations using an interpretive structural modeling approach.
Human Resource Management in Sport, 6(1), 17–34.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1397.html[In Persian]
Seyed Javadin, S. R., Roshandel Arbatani, T., & Nobari, A. (2016). Green human resource management: An investment and sustainable development approach.
Investment Knowledge, 5(20), 297–327.
https://jik.srbiau.ac.ir/article_9524.html[In Persian]
Shojaei Farah Abadi, H., Yaghoubi, N., Dehghani, M., & Mahdipour, Y. (2024). Developing a telemedicine implementation model in selected hospitals in southeastern Iran using a meta-synthesis approach.
Public Management Research, 17(63), 273–300.
https://jmr.usb.ac.ir/article_8205.html[In Persian]
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management.
Technological Forecasting and Social Change, 150, Article 119762.
https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762
Siyambalapitiya, J., Zhang, X., & Liu, X. (2018). Green human resource management: A proposed model in the context of Sri Lanka’s tourism industry.
Journal of Cleaner Production, 201, 542–555.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.08.090
Solegi, A., & Noori, A. (2022). Examining the relationship between green innovation and environmental performance with a focus on green transformational leadership and green human resource management: A case study of Pegah Dairy Company in Razavi Khorasan Province.
Green Management, 2(2), 33–50.
https://sanad.iau.ir/Journal/jgm/Article/992658[In Persian]
Sriram, V. P., & Suba, M. (2017). Impact of Green Human Resource Management (G-HRM) Practices over Organization Effectiveness. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, 9(14), 386–394.
Vareghani, M., Maleki Minbash Razgah, M., & Bagheri Ghareh Bagh, H. (2019). Creating competitive advantage: Analyzing the dimensions of green human resource management on green supply chain management with the moderating role of green innovation in industrial firms.
Executive Management Research, 11(21), 129–152.
https://jem.journals.umz.ac.ir/article_2424.html[In Persian]
Wong, K. Y., Witbooi, T., & Sopadang, A. (2015). Positive influence of green supply chain operations on Thai electronic firms’ financial performance.
Procedia Engineering, 118, 683–690.
https://doi.org/10.1016/j.proeng.2015.08.502
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management.
Journal of Cleaner Production, 215, 364–374.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.12.234
Zaid, A. A., Jaaron, A. A. M., & Talib Bon, A. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study.
Journal of Cleaner Production, 204, 965–979.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.09.031
Zare Dizaj, A., Ramazani, M., Sangi Norpour, A., Behlouli, N., & Eskandari, K. (2021). Strategic green human resource management as a tool to support sustainable development implementation.
Public Administration Perspective, 12(4), 124–152.
https://jpap.sbu.ac.ir/article_102309.html[In Persian]
)