استراوس، انسلم و کربین، جولیت. (1397). مبانی پژوهش کیفی، مترجم: ابراهیم افشار، تهران: نشر نی، چاپ هفتم.
اسکندری، فرانک، داداش کریمی و یحیی، نژاد ایرانی، فرهاد. (1402). طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی، مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی، 6(19)، 151-174. DOI: 10.22034/QJIMDO.2023.404722.1600
توکلی نژاد، حسن، جزنی، نسرین، معمارزاده طهران، غلامرضا، افشارکاظمی، محمدعلی (1395). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان،
پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 7(3)، 155-185. DOI:
20.1001.1.20084528.1395.8.4.7.2
جانعلی زاده قزوینی، مهدی، کفاش پور، آذر، رحیم پور، امیر و سامانیان، مصیب. (1399). طراحی مدل پارادایمی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش داده بنیاد(مورد مطالعه: شهرداری مشهد)، پژوهشهای مدیریت راهبردی، 2(3)، 139-156.
حبیبی، آرش و جلالنیا، راحله. (۱۴۰۱). کتاب پدیدارشناسی، تهران: انتشارات نارون.
خواستار، حمزه. (1388). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبههای پژوهشی، روششناسی علوم انسانی، 15(58)، 161-174. https://www.sid.ir/paper/88290/fa
دانایی فرد، حسن و امامی، سیدمجتبی. (1386). راهبُردهای پژوهش کیفی: تاملی بر نظریهپردازی داده بنیاد، اندیشه مدیریت، 1(2)، 69-97. https://ensani.ir/file/download/article/20120325151825-1040-10.pdf
ذوالفقاریان، محمدرضا و لطیفی، میثم. (1390). نظریه پردازی داده بنیاد با Nvivo8، انتشارات دانشگاه امام صادق.
سبک رو، مهدی، رنجبران، نگین و احمدی زاهرایی، مریم. (1401). نقش رهبری تحول آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 12(3)، 41-74. https://journals.iau.ir/article_701005_5a797d461579516b4784eb55a52bca4f.pdf
سبک رو، مهدی، سعیدا اردکانی، سعید و کایدیان، آذین. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی؛ مورد مطالعه: هتلهای شهر یزد،
گردشگری و توسعه، 29، 231-247.
10.22034/JTD.2020.241976.2097 DOI:
سرمد، زهره، بازرگان، عباس و حجازی، الهه. (1402). روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ چهل و هشتم، تهران، انتشارات آگاه.
شاهنوشی، مجتبی و عبدالهی، عظیمه سادات. (1386). تحلیلی بر فرهنگ زیست محیطی مردم اصفهان و برخی از عوامل موثر بر آن، نشریه پژوهشی دانشگاه اصفهان، 2(15) . https://www.sid.ir/paper/453032/fa#downloadbottom
فیاضی، مرجان، شهبازمرادی، سعید، افشار، زهرا و شهبازمرادی، محمدرضا. (1394). بسترهای لازم برای اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت نفت، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 6(24)، 181-201. https://iieshrm.ir/browse.php?a_id=27&sid=1&slc_lang=fa
لیذران اصفحانی، سعید، عمرانی قهجاورستانی، مینا و معلمی نیا، بابک. (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه های آن بر عملکرد و تعالی سازمانی با میانجی گیری نوآوری سبز،
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، 3(2)، 23-43. DOI:
10.30495/MSDS.2023.1985109.1140
محمدنژاد شورکایی، مجتبی، سیدجوادین، سیدرضا، شاه حسینی، محمدعلی و حاجی کریمی، عباسعلی. (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز،
مدیریت دولتی، 8(4)، 691-710. DOI:
10.22059/JIPA.2017.62183
ملکی، مرتضی، ورمقانی، مریم و باقری، هوشمند. (1398). خلق مزیت رقابتی: واکاوی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زنجیره تأمین سبز با نقش تعدیل گری نوجویی سبز در شرکتهای صنعتی،
پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 11(21)، 129-152. DOI:
10.22080/JEM.2019.15978.2849
Bangwal, D., Tiwari, P., & Chamola, P. (2017). Green HRM, work-life and environment performance.
International Journal of Environment, Workplace and Employment, 4, 244-268.
https://doi.org/10.1504/IJEWE.2017.087808
Bowen, C. C., & Bowen, W. M. (2008). Content analysis. In K. Yang & G. J. Miller (Eds.), Handbook of research methods in public administration. Taylor & Francis.
Danai Fard, H., & Emami, S. (2006). Qualitative research strategies: A reflection on theorizing of grounded theory. Management Thought Quarterly, 1(2), 69-97. [In Persian]
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2016). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values.
Human Resource Management, 56, 613-627.
https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Ercantan, O., & Eyupoglu, S. (2022). How do green human resource management practices encourage employees to engage in green behavior? Perceptions of university students as prospective employees.
Sustainability, 14, Article 1718.
https://doi.org/10.3390/su14031718
Eskandari, F., Dadash, Y., & Nejad Irani, F. (2023). Designing a green human resource management system model with an organizational excellence approach.
Journal of Innovation Management in Defense Organizations, 6(19), 151-174.
https://doi.org/10.22034/QJIMDO.2023.404722.1600 [In Persian]
Faisal, S., & Naushad, M. (2020). An overview of green HRM practices among SMEs in Saudi Arabia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8, 1228-1244.
Fayazi, M., Shahbaz Moradi, S., Afshar, Z., & Shahbaz Moradi, M. R. (2014). Necessary platforms for the implementation of green human resource management in the oil industry. Quarterly Journal of Human Resource Management in the Oil Industry, 6(24), 181-201. [In Persian]
Gharin, H. (2008). Presenting a method for calculating the reliability of the coding stage in research interviews. Humanities Methodology Quarterly, 15(58), 161-174. [In Persian]
Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art green HRM system: Sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research.
Journal of Cleaner Production, 124, 142-163.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.105
Guerci, M., Montanari, F., Scapolan, A., & Epifanio, A. (2016). Green and non-green recruitment practices for attracting job applicants: Exploring independent and interactive effects.
The International Journal of Human Resource Management, 27, 129-150.
https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1062040
Habibi, A., & Jalalnia, R. (2022). Phenomenology. Naron Publications. [In Persian]
Jabbour, C. J. C. (2011). How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study.
Industrial and Commercial Training, 43, 98-105.
https://doi.org/10.1108/00197851111108926
Jabbour, C. J. C. (2013). Environmental training in organizations: From a literature review to a framework for future research. Resources, Conservation and Recycling, 74, 144-155.
Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: Methodological triangulation applied to companies in Brazil.
The International Journal of Human Resource Management, 21, 1049-1089.
https://doi.org/10.1080/09585191003783512
Janalizadeh Qazvini, M., Kafashpour, A., Rahimpour, A., & Samanian, M. (2019). Designing a paradigmatic model of green human resources management using grounded theory method (Case study: Mashhad Municipality). Strategic Management Research Quarterly, 2(3), 139-156. [In Persian]
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource management the next approach?
The International Journal of Human Resource Management, 25, 1069-1089.
https://doi.org/10.1080/09585192.2013.816863
Kumar, A., & Praharaj, L. (2017). Green HRM: An innovative practice for organizational sustainability. Indo-Iranian Journal of Scientific Research, 1(1), 46-56.
Kumar, G., Anbu, A., & Saranya, J. (2022). The study on impact of green HRM practices on organization sustainability from employee perspective with special reference to automotive industries in Chennai. Webology, 19(1), 4979-4989.
Kvale, S. (1996). InterViews: An introduction to qualitative research interviewing. Sage.
Lizran Esfaghani, S., Omrani Gahjavarestani, M., & Maalemi Nia, B. (2023). The impact of green human resource management and its practices on organizational performance and excellence through the mediation of green innovation.
Quarterly Journal of Management and Sustainable Development Studies, 3(2), 23-43.
https://doi.org/10.30495/MSDS.2023.1985109.1140 [In Persian]
Longoni, A., Luzzini, D., & Guerci, M. (2018). Deploying environmental management across functions: The relationship between green human resource management and green supply chain management.
Journal of Business Ethics, 151, 1081-1095.
https://doi.org/10.1007/s10551-016-3228-1
Maleki, M., Vermaghani, M., & Bagheri, H. (2018). Creating a competitive advantage: Analyzing the dimensions of green human resource management on green supply chain management with the moderating role of green innovation in industrial companies.
Executive Management Research, 11(21), 129-152.
https://doi.org/10.22080/JEM.2019.15978.2849 [In Persian]
Masri, H. A., & Jaaron, A. A. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study.
Journal of Cleaner Production, 143, 474-489.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.12.087
Mohammadnejad Shorkai, M., Seyed Javadin, S. R., Shah Hosseini, M. A., & Haji Karimi, A. A. (2015). Providing a framework for green human resource management.
Journal of Public Administration, 8(4), 691-710.
https://doi.org/10.22059/JIPA.2017.62183 [In Persian]
Mukherjee, S., Bhattacharjee, S., Paul, N., & Banerjee, U. (2020). Assessing green human resource management practices in higher educational institute. TEST Engineering & Management, 82, 221-240.
Opatha, H. H. D. N. P. (2013). Green human resource management: A simplified introduction. Proceedings of the HR Dialogue, 1, 11-21.
Opatha, H. H. D. N. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections.
International Business Research, 7(8), 101-112.
https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
Priyashantha, K. G., & Priyangaa, Y. (2022). Impact of green human resource management on employee green behavior: The mediating role of green attitude.
Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management, 6(2), 1-18.
https://doi.org/10.28992/ijsam.v6i2.674
Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions.
Asia Pacific Journal of Management, 35, 769-803.
https://doi.org/10.1007/s10490-017-9532-1
Renwick, D., Redman, T., & Maguire, S. (2008). Green HRM: A review, process model, and research agenda (University of Sheffield Management School Discussion Paper, 1, pp. 1-46).
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, E. (2023). Research methods in behavioral sciences (48th ed.). Agah Publications. [In Persian]
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Storey, J. (2001). HRM and its link with strategic management. In J. Storey (Ed.), Human resource management: A critical text. Thomson Learning.
Shah, M. (2019). Green human resource management: Development of a valid measurement scale.
Business Strategy and the Environment, 28, 771-785.
https://doi.org/10.1002/bse.2279
Shahnoushi, M., & Abdollahi, A. S. (2016). An analysis of the environmental culture of Isfahan people and some factors affecting it. Isfahan University Research Journal, 2(15). [In Persian]
Shen, J., Dumont, J., & Deng, X. (2018). Employees’ perceptions of green HRM and non-green employee work outcomes: The social identity and stakeholder perspectives.
Group & Organization Management, 43, 594-622.
https://doi.org/10.1177/1059601116664610
Sobek Ro, M., Ranjbaran, N., & Ahmadi Zahraei, M. (2022). The role of green transformational leadership and green human resource management on green innovation and environmental performance. Innovation and Creativity Quarterly in Humanities, 12(3), 41-74. [In Persian]
Sobek Ro, M., Saida Ardakani, S., & Kaidian, A. (2021). The effect of green human resource management on environmental performance through the mediation of enabling factors of green organizational culture, organizational commitment and environmental behavior: Case study of Yazd city hotels.
Tourism and Development Quarterly, 29, 231-247.
https://doi.org/10.22034/JTD.2020.241976.2097 [In Persian]
Strauss, A., & Corbin, J. (2017). Fundamentals of qualitative research (E. Afshar, Trans.; 7th ed.). Ney Publishing. [In Persian]
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paille, P., & Jia, J. (2017). Green human resource management practices: Scale development and validity.
Asia Pacific Journal of Human Resources, 56, 31-55.
https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
Tavaklinejad, H., Jazni, N., Memarzadeh Tehran, G., & Afshar Kazemi, M. A. (2015). Identifying and prioritizing effective factors in employee retention. Human Resource Management Research Quarterly, 8(4), 155-185. [In Persian]
Werner, K. M., Milyavskaya, M., Foxen-Craft, E., & Koestner, R. (2016). Some goals just feel easier: Self-concordance leads to goal progress through subjective ease, not effort.
Personality and Individual Differences, 96, 237-242.
https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.03.002
Yu, W., Chavez, R., Feng, M., Wong, C. Y., & Fynes, B. (2020). Green human resource management and environmental cooperation: An ability-motivation-opportunity and contingency perspective.
International Journal of Production Economics, 219, 224-235.
https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2019.06.013
Zaid, A. A., Bon, T. T., & Jaaron, A. A. (2018). Green human resource management bundle practices and manufacturing organizations for performance optimization: A conceptual model.
International Journal of Engineering & Technology, 7, 87-91.
https://doi.org/10.14419/ijet.v7i3.20.18986
Zulfaqaryan, M. R., & Latifi, M. (2018). Theorizing grounded theory with NVivo 8. Imam Sadegh University Publications. [In Persian]
)