هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت هراس سازمانی با رویکرد رفتاری در سازمان محیط زیست استان مازندران است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی به لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی و به لحاظ ماهیت داده‌ها آمیخته است. روش گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، از نوع مصاحبه و جهت تحلیل از روش تحلیل تم(مضمون)ودربخش کمی، پرسشنامه و مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) است. جامعة پژوهش حاضر را کارشناسان، صاحب‌نظران و اساتید رشته‌های مدیریت و محیط زیست و با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی، از نظرات 22 نفرخبره استفاده شد.در بخش آماری بر اساس روش نمونه‌گیری در دسترس و فرمول کوکران، از نظرات 225 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی سازمان محیط زیست استان مازندران استفاده شد. فرایند تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو مرحله انجام شد که شامل شناسایی ابعاد و مولفه‌های الگو از طریق مصاحبه و تحلیل تم؛ اعتبارسنجی مدل تحقیق از طریق پرسشنامه و روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی(PLS) است. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل مدیریت هراس سازمانی در سازمان محیط زیست استان مازندران دارای سه بعد اصلی شامل الزامات (حمایت اجتماعی)، فرآیندها (رویکردهای رفتاری) و پیامدها (مدیریت هراس سازمانی) است. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت هراس سازمانی در سازمان محیط زیست استان مازندران رویکردی نوین و اثربخش در راستای تحقق هرچه بهتر توسعه پایداردر سازمان محیط زیست محسوب می‌شود.