برازش مدل پیامد عملکردی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز: آیا نوآوری سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز نقش میانجی می تواند داشته باشد؟

القطرانی, ماجد; امینی, علیرضا; رعنایی کردشولی, حبیب اله

doi:10.22077/jgdms.2025.8862.1255

برازش مدل پیامد عملکردی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز: آیا نوآوری سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز نقش میانجی می تواند داشته باشد؟

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

دانشگاه شیراز

10.22077/jgdms.2025.8862.1255

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز بود. جامعه آماری تحقیق شامل 1600 نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان در واحدهای کاری مختلف استانداری بصره بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 310 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌های تحقیق از پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار smart PLS4.0 پرداخته شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمان، نوآوری سبز و رهبری تحول‌آفرین سبز رابطه معنادار وجود دارد. بین رهبری تحول‌آفرین سبز و نوآوری سبز با عملکرد سازمان رابطه معنادار وجود ندارد. همچنین، اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین سبز تأثیر معنادار ندارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمان باتوجه به نقش میانجی نوآوری سبز تأثیر معنادار ندارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات