تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تأکید بر نقش میانجی سرمایه فکری سبز

رجب پور, ابراهیم; محمدی, مژگان; رجب پور, یعقوب

doi:10.22077/jgdms.2025.9225.1295

تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با تأکید بر نقش میانجی سرمایه فکری سبز

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

² دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

³ 3. کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی بین‌الملل، دانشگاه پیام نور واحد عسلویه، بوشهر، ایران

10.22077/jgdms.2025.9225.1295

چکیده

امروزه دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی با ابعاد مسئولیت‌های اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی برای هر سازمانی دارای اهمیت ویژه‌ای است. لذا، هدف از پژوهش پژوهش حاضر سنجش تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه فکری سبز بر عملکرد پایدار می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر پارادایم، پژوهشی اثبات‌گرا؛ از منظر جهت‌گیری، کاربردی؛ از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت‌های فعال پتروشیمی مستقر در استان بوشهر و منظقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی هستند. جامعه آماری پژوهش نامحدود بوده و نمونه آماری شامل 396 نفر است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه در سه بخش مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد پایدار و سرمایه فکری سبز بوده است. پایایی ابزار پژوهش از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه فکری سبز و عملکرد پایدار در شرکت‌های پتروشیمی دارد. سرمایه فکری سبز بر عملکرد پایدار تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، سرمایه فکری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد پایدار نقش میانجی‌گری مثبت و معناداری ایفا می‌کند. با توجه به یافته‌های پژوهش، به شرکت‌های پتروشیمی پیشنهاد می‌شود که راستای پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایه فکری سبز جدیت بیشتری داشته باشند.

کلیدواژه‌ها