طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.

2 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

3 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز در میان شهرداری‌های استان مازندران بوده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ هدف، کاربردی، به‌لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی و به‌لحاظ ماهیت داده‌ها، کیفی و کمی (آمیخته) است. روش گردآوری داده‌ها و تحلیل در بخش کیفی، از نوع مصاحبه و جهت تحلیل از روش تحلیل تم (مضمون)، استفاده گردید و در بخش کمی، پرسشنامه و روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی با نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و اسمارت پی. ال. اس است. جامعه پژوهش حاضر را کارشناسان و صاحب‌نظران مرتبط با مبحث تحقیق در حوزة مدیریت منابع انسانی، مطالعات و مدیریت شهری، محیط‌زیست و همچنین اساتید دانشگاه تشکیل دادند. در این تحقیق و در بخش کیفی با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی، از نظرات 15 نفرخبره استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل کلیه کارکنان شهرداری‌های استان مازندران به تعداد 2865 نفر بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری در دسترس و فرمول کوکران، از نظرات 225 نفر از کارشناسان مرتبط با مبحث تحقیق، استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد، مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز دارای 8 بعد اصلی، 30 معیار و ۹۹ شاخص می‌باشد که مدیریت و پاداش جبران خدمات سبز، آموزش و توسعه سبز، روابط و مشارکت سبز کارکنان و جذب و انتخاب سبز به‌ترتیب دارای بیشترین اهمّیّت می‌باشند. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهندة این موضوع است که با کاربست مدل مذکور بتوان بخش مهمی از سیستم مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری‌های استان مازندران در راستای تحقق توسعه پایدار شهری محقق نمود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


آل شمیل، عمار، صفری، علی و نصراصفهانی، علی. (1403). الگوی مدیریت عملکرد سبز منابع انسانی در شرکت دولتی صنایع برقی و الکترونیک عراق، مدیریت دولتی، 16(4)، 1-25. https://doi.org/10.22059/jipa.2024.375696.3497
برزگر، کیوان، ادیبی فرد، مهدی و تشکریان جهرمی، علیرضا. (1401). ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب، مطالعات منابع انسانی، 12(1)، 48-76. https://doi.org/10.22034/jhrs.2022.306471.1794
رجائی، زهرا، پور، سمیرا و سلطانی، مریم. (1402). تأثیرات سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدارس شهرستان درمیان. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 2(2)، 207-224. https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.6746.1042
رضایی صدرآبادی، عباسعلی، اسلامی، سعید، دهقانی اشکذری، محمدرضا و صادقیان، ابوالفضل. (1402). آینده‌های نظام مدیریت سبز منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی، آینده پژوهی ایران، 8(2)، 247-269. https://doi.org/10.30479/jfs.2024.19722.1522  
رنگریز، حسن و کریم، محمدحسین. (1403). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 3(2)، 1-22. https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.7449.1109  
صیاد، نرجس، حقیقی، مسعود و ذوالفقاری زعفرانی، رشید. (1402). واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز)، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(2)، 123-150. https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208264.html
عزیزی، بهزاد، فاضل بخششی، محمود و خلیفه سلطانی، مرضیه. (1403). ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز، مدیریت منابع انسانی در ورزش، 11(2)، 231-251. https://doi.org/10.22044/shm.2024.14132.2618
الغراوی السواعد، علی، علامه، سید محسن و امیرخانی، طیبه. (1403). بازشناسی مضامین مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز (مورد مطالعه: صنایع نساجی و چرم بغداد)، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 33(112)، 221-252. https://doi.org/10.22054/jmsd.2024.75789.4377
قائدامینی هارونی، عباس، صالحی فارسانی، مریم، جعفری فارسانی، علی رضا، مشرف قهفرخی، الهه و شاه بندری قوچانی، سمیه  (1403). تأثیر رهبری بر رفتار کارکنان از طریق نگرش و مدیریت منابع انسانی با رویکرد سبز. مطالعات مدیریت توسعه سبز، 3(2)، 225-246. https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.7384.1097
متکی، ولی الله و مفتاح، نیوشا. (1403). پشتیبانی، جهت‌گیری زیست‌محیطی و عملکرد سازمانی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی، مدیریت سبز، 2(4)، 139-153. https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992819
متولی طاهر، جواد، اقبال، محمدرضا و فتاحی، مجید. (1403). مدل سطح بندی عوامل مؤثر بر بازاریابی کارآفرینانه با رویکرد نوآوری سبز در سازمان‌های خدماتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)، مدیریت سبز، 2(4)، 95-108. https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992744
میرسلیمی، الهه السادات و افکانه، محمد. (1402). سیاست‌های مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصت‌ها و تهدیدهای استفاده از شبکه‌های اجتماعی در سازمان، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(2)، 11-48. https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208263.html
Ahmad, J., Al Mamun, A., Masukujjaman, M., Makhbul, Z., & Mohd Ali, K. (2023). Modeling the workplace pro-environmental behavior through green human resource management and organizational culture: Evidence from an emerging economy. Journal of Heliyon, 9(9), 884-897. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e19134
Al. Shameel, A., Safari, A., & Nasr Isfahani, A. (2024). The model of green performance management of human resources in the state company of electrical and electronic industries of Iraq. Journal of Public Administration, 16(4), 1-25. )In Persian) https://doi.org/10.22059/jipa.2024.375696.3497
Algharrawialsuwaid, A., Allameh, S. M., & Amirkhani, T. (2024). Recognizing themes of human resource management with a green leadership approach. Management Studies in Development and Evolution, 33(112), 221-252. )In Persian) https://doi.org/10.22054/jmsd.2024.75789.4377
Al-Hakimi, M., Al-Swidi, A., Gelaidan, H., & Mohammed, A. (2023). The influence of green manufacturing practices on the corporate sustainable performance of SMEs under the effect of green organizational culture: A moderated mediation analysis. Journal of Cleaner Production, (376), 933-952. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.134346
Alkaraan, F., Elmarzouky, M., Jabbour, A., & Gulko, N. (2023). Maximising sustainable performance: Integrating servitisation innovation into green sustainable supply chain management under the influence of governance and Industry 4.0. Journal of Business Research, (186), 446-462. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115029
Appiah Kissi, E., Segbenya, M., & Oti Amoah, J. (2024). Relationship between Green Human Resource Management and Organizational Sustainability of Employees of Sports and Youth Departments in Sistan and Baluchestan Province with the Mediating Role of Green Organizational Culture. Journal of Heliyon, 10(13), 115-126. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.104010
Azizi, B., Fazel Bakhsheshi, M., & Khalifeh Soltani, M. (2024). Environmental sustainability among workers in Ghana: The role of green human resource management. Journal of Human Resource Management in Sports, 11(2), 231-251. [In Persian] https://doi.org/10.22044/shm.2024.14132.2618
Barzegar, K., Adibi Fard, M., & Tashakorian Jahromi, A. (2022). Presenting a Comprehensive Framework of Green HRM Using a Meta-Synthesis Approach. Journal of Human Resource Management, 12(1), 48-76. [In Persian] https://doi.org/10.22034/jhrs.2022.306471.1794
Fan, Q., Abbas, J., Zhong, Y., & Alarif, G. (2023). Role of organizational and environmental factors in firm green innovation and sustainable development: Moderating role of knowledge absorptive capacity. Journal of Cleaner Production, (411), 393-408. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.137262
Ghaedamini Harouni, A., Salehi Farsani, M., Jafari Farsani, A., Musharraf ghahfarakhi, E., & Shah Bandari Guchani, S. (2024). The Impact of Leadership on Employee Behavior Through Green Attitudes and Human Resource Management. Green Development Management Studies, 3(2), 225-246. )In Persian) https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.7384.1097  
Hai Tran, N. (2023). An empirical investigation on the impact of green human resources management and green leadership on green work engagement. Journal of Heliyon, 9(11), 91-108. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e21018
Haseeb Tahir, A., Umer, U., Nauman, S., Abbass, K., & Song, H. (2024). Sustainable development goals and green human resource management: A comprehensive review of environmental performance. Journal of Environmental Management, (370), 155-173. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.122495
 Joshi, A., Kataria, A., Rastogi, M., Beutell, N., Ahmad, S., & Yusliza, M. (2023). Green human resource management in the context of organizational sustainability: A systematic review and research agenda. Journal of Journal of Cleaner Production, 9(430), 796-814. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.139713
Khan, N., Ameer, F., & Bouncken, R. (2023). Corporate sustainability entrepreneurship: The role of green entrepreneurial orientation and organizational resilience capacity for green innovation. Journal of Business Research, (169), 1-17. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114296
Mirsalimi, E. S., & Afkaneh, M. (2023). Human resource management policies in the face of opportunities and threats of using social networks in the organization. Journal of Research in Human Resources Management, 15(2), 11-48. )In Persian) https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208263.html
Motevalli Taher, J., Eghbal, M.R., & Fattahi, M. (2024). The stratification model of factors affecting entrepreneurial marketing with a green innovation approach in service organizations (case study: Social Security Organization. Journal of Green Management, 2(4), 95-108. )In Persian) https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992744
Mottaki, V., & Meftah, N. (2024). Management support, environmental orientation and organizational performance, the mediating role of green human resource management and environmental performance. Journal of Green Management, 2(4), 139-153. )In Persian) https://doi.org/10.71769/jgm.2024.992819
Nawaz Khan, A., Mehmood, K., & Kwong Kwan, H. (2024). Green knowledge management: A key driver of green technology innovation and sustainable performance in the construction organizations. Journal of Innovation & Knowledge, 9(1), 55-78. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100455
Rajaei, Z., Pour, S., & Soltani, M. (2023). The Impact of Green Intellectual Capital on Green Human Resource Management and Electronic Human Resource Management in Schools in Darmiyan County. Green Development Management Studies, 2(2), 207-224. (In Persiaan) https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.6746.1042
Rangriz, H., & Karim, M. H. (2024). Designing a Model of Green Human Resources Management in the Country's Tax Affairs Organization. Green Development Management Studies, 3(2), 1-22. (In Persiaan) https://doi.org/10.22077/jgdms.2024.7449.1109
Rasheed, R., Rashid, A., Amirah, N., & Hashmi, R. (2024). Integrating environmental and entrepreneurship advocacy into enviropreneurship through green supply chain management, waste management, and green innovation: A study on SMEs of US. Journal of Cleaner Engineering and Technology, (21), 19-39. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121548
Rezayi-Sadrabadi, A., Eslami, S., Dehghani Ashkezari, M. R., & Sadeghian, A. (2024). The Futures of Green Human Resource Management System in Iranian Organizations. Journal of Iran Futures Studies, 8(2), 247-269.) In Persian) https://doi.org/10.30479/jfs.2024.19722.1522
Sayyad, N., Haghighi, M., & Zoalfaghari Zaferani, R. (2023). Analyzing the concept of green human resource management with the approach of green organizational citizenship behavior (case study: Shiraz Municipality). Journal of Research in Human Resources Management, 15(2), 123-150.) In Persian) https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208264.html
Segbenya, M., Appiah Kissi, E., & Oti Amoah, J. (2024). Green human resource management and environmental sustainability in a developing economy: Examining the mediation and moderation effect of employee personal norms and sex. Journal of Social Sciences & Humanities Open, (10), 317-333. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101016
Taneja, S., & Bansal, N. (2024). Green Human Resource Management for a Future. Journal of Reference Module in Social Sciences Reference Module in Social Sciences, 22(4), 527-544. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.101028
Wang, S., Abbas, J., Sial, M., Alvarez-Otero, S., & Cioca, L. (2023). Achieving green innovation and sustainable development goals through green knowledge management: Moderating role of organizational green culture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 782-796. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100272
Xie, S., Chan Ho, R., Ismail, N., & Lau, T. (2024). All gain and no pain? Impacts of different green human resource management practices on employee green behavior: Evidence from Chinese electric vehicle sector. Journal of Cleaner Production, (478), 1-14. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.143938
Xuan, S., Song, D., & You, G. (2024). Financial risk prevention and corporate green innovation: A quasi-natural experiment based on the new asset management regulation. Pacific-Basin Finance Journal, (88), 263-282. https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2024.102566
Yang, M., & Li, Z. (2023). The influence of green human resource management on employees’ green innovation behavior: The role of green organizational commitment and knowledge sharing. Journal of Heliyon, 9(11), 207-223. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e22161