آیباغی اصفهانی, سعید, حسنی, علی‌اکبر, حسینی‌نیا, سیدرضا. (1397). مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان‌شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5(2), 309-328. doi: 10.22044/shm.2018.6422.1714
ابراهیمی, مهرانگیز, نصیری, محمد. (1403). بررسی عوامل و موانع مؤثر بر توسعه رفتار سبز کارکنان در سازمان‌های ورزشی در ایران (یک مطالعه فراتحلیلی). مطالعات مدیریت توسعه سبز, 3(1), 60-78. doi: 10.22077/jgdms.2024.7149.1066
اکبری, پیمان, شایق, مصطفی. (1402). تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش میانجی رفتار شهروندی محیط‌زیست محور. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(2), 41-66. doi: 10.22077/jgmd.2023.6079.1017
بهرامی، سوسن؛ رجایی پور، سعید؛ کیوان آرا، محمود؛ رئیسی، احمدرضا؛ کاظمی، ایرج(1391). «بررسی رابطه بین شیوه‌های تصمیم گیری مدیران و سلامت سازمانی در گروه‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان». نشریه سلامت کار ایران،3(5): 96-104. URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-873-fa.html
داودی, بابک, زارعی, علی, اشرف گنجویی, فریده. (1399). بررسی بهبود نظام اطلاعاتی سبز در اماکن و سازمان‌های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی. مطالعات مدیریت ورزشی, 12(60), 193-216. doi: 10.22089/smrj.2019.6398.2308
رجائی, زهرا, پور, سمیرا, سلطانی, مریم. (1402). تأثیرات سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدارس شهرستان در میان. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(2), 207-224. doi: 10.22077/jgdms.2024.6746.1042
رستگار، عباسعلی؛ سبک‌رو، مهدی؛ ملکی مین باش رزگاه، مرتضی؛ باقری قره بلاغ، هوشمند(1398). «تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی کارکنان هتل». دو فصلنامه مطالعات اجتماعی گردشگری، 7(14)148:-127. http://journalitor.ir/Article/35740.
رنگریز, حسن, کریم, محمدحسین. (1403). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 3(2), 1-22. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109
سپهوند, رضا, ساعدی, عبداله, مؤمنی مفرد, معصومه. (1397). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 6(1), 17-34. doi: 10.22044/shm.2019.6722.1696
عزیزی, بهزاد, فاضل بخشش‌ی, محمود, خلیفه سلطانی, مرضیه. (1403). ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 11(2), 231-251. doi: 10.22044/shm.2024.14132.2618
فرخی، مجتبی؛ نصر اصفهانی، علی؛ صفری، علی(1396). "ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد". فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام‌حسین (ع)، 9(4): 153-179https://hrmj.ihu.ac.ir/article_30342.html
فرقانی, محسن, صالحی, ساسان. (1403). بررسی تأثیر سرمایه فکری سبز بر راهبردهای کسب‌وکار سبز: نقش کلیدی ظرفیت جذب و اخلاق زیست‌محیطی. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 3(2), 247-269. doi: 10.22077/jgdms.2024.7331.1087
قائد امینی هارونی, عباس, صالحی فارسانی, مریم, جعفری فارسانی, علیرضا, مشرف قهفرخی, الهه, شاه بندری قوچانی, سمیه. (1403). تأثیر رهبری بر رفتار کارکنان از طریق نگرش و مدیریت منابع انسانی با رویکرد سبز. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 3(2), 225-246. doi: 10.22077/jgdms.2024.7384.1097
واحدی, مرجان, مراد نژادی, همایون, شریف‌زاده, محمد شریف. (1402). تبیین کاربست مدیریت سبز در استانداری و واحدهای تابعه در استان ایلام. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(2), 1-15. doi: 10.22077/jgdms.2024.7100.1056
Aibaghi Esfehani Saeeid, Hasani Ali Akbar, Hosseini Nia Seyed Reza. (2018). Effect of Green HRM on Firm Sustainability at General Administration of Youth and Sport in North Khorasan Province. Human Resource Management in Sports, 5(2), 309-328. doi: 10.22044/shm.2018.6422.1714 (In Persian)
Akbari, P., & Shayegh, M. (2023). Analysis of the effect of green human resource management and corporate social responsibility on sustainable performance with an emphasis on the mediating role of organizational citizenship behavior in an environment-oriented approach towards the dev. Green Development Management Studies, 2(2), 41-66. doi: 10.22077/jgmd.2023.6079.1017(In Persian)
Azizi, B., Fazel Bakhsheshi, M., & KHALIFEH SOLTANI, M. (2024). Relationship between Green Human Resource Management and Organizational Sustainability of Employees of Sports and Youth Departments in Sistan and Baluchestan Province with the Mediating Role of Green Organizational Culture. Human Resource Management in Sports, 11(2), 231-251. doi: 10.22044/shm.2024.14132.2618. (In Persian)
Bahrami S, Rajaeepour S, Keyvanara M, Raesei A, Kazemi I. (2012).Title: A study of the relationship between managers' decision making styles and organizational health in Isfahan University of Medical Sciences.
ioh; 9 (3) :96-104.URL:
http://ioh.iums.ac.ir/article-1-873-fa.html (In Persian)
Charbel, J & Lopes, H. (2015), “Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management, linking two emerging agendas”.
Journal of Cleaner Production, 12(3): 1824-1833.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.01.052.
Davodi, B., Zarei, A., & Ashraf Ganjavi, F. (2020). Study on Improvement of Green Information System in Sport Facility and Organizations of Islamic Azad University. Sport Management Studies, 12(60), 193-216. doi: 10.22089/smrj.2019.6398.2308. (In Persian)
Djellal, F., & Gallouj, F. (2016). “Service innovation for sustainability: Paths for greening through service innovation”. In Service innovation (pp. 187–215). Tokyo: Springer. DOI:10.1007/978-4-431-54922-2_9.
Ebrahimi, M., & Nasiri, M. (2024). Investigating factors and barriers affecting the development of green behavior among employees in sports organizations in Iran (a meta-analytic study). Green Development Management Studies, 3(1), 60-78. doi: 10.22077/jgdms.2024.7149.1066. (In Persian)
Farokhi, M., nasrisfahani, A., & safari, A. (2018). Proposing a Green Human Resource Management Framework for Steel Industry.
Journal of Research in Human Resources Management, 9(4), 153-179.
https://hrmj.ihu.ac.ir/article_30342.html?lang=en. (In Persian)
Forghani, M., & Salehi, S. (2024). Examining the Impact of Green Intellectual Capital on Green Business Strategies: The Key Role of Absorptive Capacity and Environmental Ethics. Green Development Management Studies, 3(2), 247-269. doi: 10.22077/jgdms.2024.7331.1087. (In Persian)
Ghaedamini Harouni, A., Salehi Farsani, M., Jafari Farsani, A., Musharraf ghahfarakhi, E., & Shah Bandari Guchani, S. (2024). The Impact of Leadership on Employee Behavior Through Green Attitudes and Human Resource Management. Green Development Management Studies, 3(2), 225-246. doi: 10.22077/jgdms.2024.7384.1097. (In Persian)
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). “The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance”. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
Lloyd, C, Harris, M & Andrew, C. (2016). “The greening of organizational culture, Management views on the depth, degree and diffusion of change”. Journal of Organizational Change Management, 15(3): 214 – 234. DOI:10.1108/09534810210429273
Lo, S. H., Peters, G. J. Y., & Kok, G. (2012). “A review of determinants of and
interventions for proenvironmental behaviors in organizations”, Journal of Applied Social Psychology, 42(12), pp. 2933-2967. DOI:10.1111/j.1559-1816.2012.00969.x
Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Del Chiappa, G. (2016). “The influence of materialism on ecotourism attitudes and behaviors”, Journal of Travel Research, 55(2), pp. 176-189. 2.https://doi.org/10.1177/0047287514541005.
Michael, A., (2011). Strategic human resource management: a guide to action, 4 ed. London, Kogan Page.
Millar, J., Sanyal, C. & Müller-Camen, M. (2016). “Green human resource
management: a comparative qualitative case study of a United States
multinational corporation”. International Journal of Human Resource
Management, 16(2), 192-211. DOI:10.1080/09585192.2015.1052087
Norton, T, Stacey, L.P, Hannes, Z & Neal, M.A. (2016). “Employee Green Behavior, A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda”. Organization & Environment, 28(1):103-125. DOI:10.1177/1086026615575773
Ojo, A. O., & Raman, M. (2019). “Role of Green HRM Practices in Employees’ Proenvironmental IT Practices. In World Conference on Information Systems and Technologies”. Springer, Cham. DOI:10.1007/978-3-030-16181-1_64
Paillé, P. & Meija-Morelos, J. H. (2019). “Organisational support is not always enough to encourage employee environmental performance. The moderating role of exchange ideology”, Journal of Cleaner Production, 220: 1061 -1070. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.02.192
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., & Jin, J. (2014). “The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study”. Journal of Business Ethics, 121 (3), 451 -466. DOI:10.1007/s10551-013-1732-0
Purcell, J., and Hutchinson, S., (2015). “Front-line managers as agents in the HRMperformance causal chain: Theory, analysis and evidence”. Human Resource Management Journal, 17(1), 3-20. DOI:10.1111/j.1748-8583.2007.00022.x.
Rangriz, H., & Karim, M. H. (2024). Designing a Model of Green Human Resources Management in the Country's Tax Affairs Organization. Green Development Management Studies, 3(2), 1-22. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109. (In Persian)
Rastegar, Abbas Ali, Sabokro, Mehdi, Maleki Minbash Razgah, morteza, bagheri garbollagh, hooshmand. (2022).The Impact of Green Human Resource Management on Environmental Performance of Hotel Employees. Social Studies in Tourism,7(14):17-148.http://journalitor.ir/en/Article/35740 (In Persian)
Rajaei, Z., pour, S., & soltani, M. (2023). The Impact of Green Intellectual Capital on Green Human Resource Management and Electronic Human Resource Management in Schools in Darmiyan County. Green Development Management Studies, 2(2), 207-224. doi: 10.22077/jgdms.2024.6746.1042 (In Persian)
Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J., & Chong, T. (2019). “Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development”. Business Strategy and the Environment, 12(3):34-49. https://doi.org/10.1002/bse.2277
Sepahvand Reza, Saedi Abdollah, Momenimofrad Masoome. (2018). Designing Green Human Resource Management Modeling Sports Organizations using Interpretative-Structural Modeling Approach. Human Resource Management in Sports, 6(1), 17-34. doi: 10.22044/shm.2019.6722.1696. (In Persian)
Siyambalapitiya, J., Zhang, X., & Liu, X. (2018). “Green human resource management: a proposed model in the context of Sri Lanka’s tourism industry”. Journal of cleaner production. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.07.305
Sriram, V.P and Suba, M. (2017). “Impact of Green Human Resource Management (G-HRM) Practices over Organization Effectiveness”. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, 14(5): 386-394. DOI:10.4108/eai.28-6-2020.2298157.
Tavakoli, A., hashmi, A., sabet, A., & razeghi, S. (2018). Proposing a Green Human Resource Management Model on the Basis of Human Resource Management. Journal of Research in Human Resources Management, 10(1), 77-104. (In Persian)
Vahedi, M., Moradnezhadi, H., & Sharifzadeh, M. S. (2023). Explaining the Application of Green Management in the Governorate and Subordinate Uunits in Ilam Province. Green Development Management Studies, 2(2), 1-15. doi: 10.22077/jgdms.2024.7100.1056 (In Persian)
Vicente-Molina, M.A.; Fernández-Sáinz, A. & Izagirre-Olaizola, J. (2013). “Environmental knowledge and other variables affecting pro-environmental behaviour: comparison of university students from emerging and advanced countries”. Journal of Cleaner Production, 61: 130-138. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2013.05.015
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). “Nexus between green intellectual capital and green human resource management”. Journal of cleaner production, 215, 364-374 DOI:10.1016/j.jclepro.2018.12.306.
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). “The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study”. Journal of cleaner production, 204, pp. 965-979. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.09.062.
)