مدلسازی رهبری تحولی سبز بر رفتار زیست‌محیطی شهروندان سازمانی با میانجی گری مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه سیستان و بلوچستان

بخشی, زینب; باقری مجد, کامران

doi:10.22077/jgdms.2025.8314.1209

مدلسازی رهبری تحولی سبز بر رفتار زیست‌محیطی شهروندان سازمانی با میانجی گری مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه سیستان و بلوچستان

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

² دانشیار مدیریت آموزش عالی،گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران

10.22077/jgdms.2025.8314.1209

چکیده

حرکت بشری در جهت تغییرات ناپایدار در اکوسیستم، ضرورت بررسی رفتارهای حامی محیط زیست برای استفاده پایدار از منابع را ایجاد کرده است. به این جهت، هدف تحقیق حاضر مدلسازی رهبری تحولی سبز بر رفتار زیست‌محیطی شهروندان سازمانی با میانجی‌گری مدیریت منابع انسانی سبز در کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده است. روش پژوهش لحاظ هدف کاربردی و از حیث شیوه گرداوری داده‌ها پیمایشی و از طرح همبستگی بوده است که در جامعه حدود 800 نفری از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان با نمونه 227 نفری بر اساس نمونه‌گیری تصادفی ساده اجرا شده است. ابزار پژوهش سه پرسشنامه، رهبری تحولی سبز سینگ و همکاران (2020) ، رفتار زیست‌محیطی شهروندان پرسشنامه انور و همکاران (2020) و مدیریت منابع انسانی سبز سینگ و همکاران (2020) بوده است. روایی تأییدی، پایایی ترکیبی و آلفای کرانباخ هر سه ابزار مناسب گزارش شد که میزان آلفای کرانباخ مدیرت منابع انسانی سبز 91 صدم، رفتار زیست محیطی شهروندان 74 صدم و رهبری تحولی سبز 94 صدم بوده است. روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SmartPLS3 مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج نشان داد، رهبری تحولی سبز به صورت مستقیم 46 درصد و غیرمستقیم 29 درصد از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست‌محیطی شهروندان مؤثر بوده است. همچنین رهبری تحولی سبز به صورت مستقیم 67 درصد بر مدیریت منابع انسانی سبز اثر داشت و مدیریت منابع انسانی سبز به صورت مستقیم 44درصد بر رفتار زیست‌محیطی شهروندان موثر بود. می‌توان گفت، رفتار زیست‌محیطی شهروندان سازمانی تحت تاثیر عواملی انسانی یا رفتاری و روانی می باشد و ایجاد فرصت و توانمند سازی و افزایش انگیزه کارکنان بر رفتاری های حامی محیط زیست کارکنان در سیستم آموزش عالی نقش دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات