هدف اصلی این مقاله، بررسی طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو تحقیقات کیفی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 15 نفر خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رهیافت نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته جمع آوری شدند. نتایج نشان می دهد که در شرایط علی؛ هدف گذاری منابع انسانی سبز، در مقوله محوری؛ مدیریت منابع انسانی سبز، در شرایط مداخله گر؛ عوامل درون سازمانی سبز و برون سازمانی سبز، در بستر حاکم؛ جو سازمانی سبز و فرهنگ سازمانی سبز، در رابطه با راهبرد(کنش و واکنش ها)؛ اقدامات مرتبط با طراحی و نهادینه کردن سیستم اطلاعات منابع انسانی سبز، و در ارتباط با پیامدها؛ پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی موثر می باشند.
رنگریز, حسن, & کریم, محمدحسین. (1403). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور. مطالعات مدیریت توسعه سبز, (), -. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109
MLA
حسن رنگریز; محمدحسین کریم. "طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور". مطالعات مدیریت توسعه سبز, , , 1403, -. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109
HARVARD
رنگریز, حسن, کریم, محمدحسین. (1403). 'طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور', مطالعات مدیریت توسعه سبز, (), pp. -. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109
VANCOUVER
رنگریز, حسن, کریم, محمدحسین. طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان امور مالیاتی کشور. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 1403; (): -. doi: 10.22077/jgdms.2024.7449.1109
)