هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع‌انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش از نظر گرد‌آوری داده‌ها آمیخته بود که به صورت کیفی-کمی بود. جامعه آماری در بخش کیفی از متخصصین، کارشناسان دارای سابقه تدریس دانشگاهی وفعالان حوزه مدیریت منابع‌انسانی سبز، کارشناسان فدارسیون‌ها و هیئت های ورزشی، کارکنان و مسئولین ادارات ورزش و جوانان، سیاست گذاران و مشاوران ورزشی بودند. در بخش کمی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان، و ادارات ورزش و جوانان استان‌ها بودند، که تعداد آنان شامل 360 نفر بود، بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته‌ای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار SPSS برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات‌ساختاری AMOS انجام گرفت. نتایج بخش کیفی نشان داد، 9 مفهوم و 53 کدنهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفته‌اند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، 9 عامل توانسته‌اند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بدست آوردند که بر همین اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند.
آیباغی اصفهانی, سعید, حسنی, علی اکبر, حسینی‌نیا, سیدرضا. (1397). مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش 309-328، 5 (2). https://doi.org/10.22044/shm.2018.6422.1714
سپهوند, رضا, ساعدی, عبداله, مؤمنی مفرد, معصومه. (1397). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت منابع انسانی در ورزش 17-34، 6(1). https://doi.org/10.22044/shm.2019.6722.1696
غفاری، رحمان (1397)، شایستگی مدیران، سازه‌ای بنیادین در تحقق حکمرانی خوب سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شمال کشور، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی. 18(70). http://dx.doi.org/10.29252/refahj.18.70.241
فیاضی، مرجان (1394)، مقاله آموزش سبز منابع انسانی در صنعت نفت، فصلنامه علمی آموزشی در علوم انتظامی، 22(10). com/p1496627
محیدنژاد شورکایی، مجتبی؛ سیدجوادین، سید رضا؛ شاه حسینی، محید علی و حاج کرییی، عباسعلی. (1395). ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت دولتی، 8(4)، 691-710. https://doi.org/10.22059/jipa.2017.62183
سیدین، شادی و مصباحی، مریم (1396)، مقاله چالش‌های مدیریت منابع انسانی سبز: یک رویکرد کیفی، دانشگاه تهران، دومین کنفرانس سالانه مدیریت بر مبنای هوشمندی، پاردایم‌های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی. https://civilica.com/doc/637384/
دانایی فرد، حسن.، الوانی، سید مهدی.، آذر، عادل. (1398). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: انتشارات اشراقی، صفار. ISBN 9643880524
بهشتی، صمد. (1397). تجزیه و تحلیل داده‌های کیفی با نرم افزار انتشارات متفرقه، چاپ سوم. تهران. ISBN 978-6226288132
Arulrajah, Anton, Opatha, H.H.D.N.P(2016), article Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, International Business Research; Vol. 7, No. 8; 2014 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
Arulrajah, Anton. A, Thevanes. N (2017), article The Mediating Effect of Environmental Attitude of Employee in the Relationship between Environmental Training and Environmental Orientation of Organization, ournal of Human Resources Management and Labor Studies June 2017, Vol. 5, No. 1, pp. 1-16 ISSN: 2333-6390(Print), 2333-6404(Online). 10.15640/jhrmls.v5n1a1
Bombiak Edyta, ID and Anna Marciniuk-Kluska(2018), article Green Human Resource Management as a Tool for the Sustainable Development of Enterprises: Polish Young Company Experience, Faculty of Economic and Legal Sciences, Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, Konarskiego 2, 08-110 Siedlce, Poland; anna.marciniuk-kluska@uph.edu.pl Correspondence: edyta.bombiak@uph.edu.pl; Tel.: +48-025-643-17-09. https://doi.org/10.3390/su10061739
Chen, Y. S., & Chang, C. H. (2012). Enhance Green Purchase Intentions: The Roles of Green Perceived Value, Green Perceived Risk, and Green Trust. Management Decision, 50(3), 502-520. DOI:10.1108/00251741211216250
Daily, F. B., & Huang, C. S. (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. International Journal of operations & production management, 21(12), 1539-1552. https://doi.org/10.1108/01443570110410892
Delmas, A. M., & Pekovic, S. (2013). Environmental standards and labor productivity: Understanding the mechanisms that sustain sustainability. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 230–252. https://doi.org/10.1002/job.1827
Goswami, G. T., & Ranjan, K. S. (2015). Green HRM: Approach to Sustainability in Current Scenario. Journal for Studies in Management and Planning, 1(4), 250-259. https://doi.org/10.3390/su13137037
Jabbour, C. J. C., Santos, F. C. A., & Nagano, M. S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation applied to companies in Brazil. The International Journal of Human Resource Management, 21(7),1049-1089. https://doi.org/10.1080/09585191003783512
Jabbour, Charbel J.C, Samuel Roscoe, Nachiappan Subramanian, Tao Chong (2019), article Green human resource management and the enablers of greenorganisational culture: Enhancing a firm's environmentalperformance for sustainable development, WILLEY Digital Archives. https://doi.org/10.1002/bse.2277
Margaretha, M., & Saragih, S. (2013). Developing New Corporate Culture through Green Human Resource Practice. International Conference on Business, Economics, and Accounting, 1-10. http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4061
Owor, J. (2016). Human Resource Management Practices, Employee Engagement and Organizational Citizenship Behaviors (OCB) in Selected Firms in Uganda. African Journal of Business Management, 10(1), 1-12. http://dx.doi.org/10.5897/AJBM2015.7954
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Redman, T. (2016). Progressing In the Change Journey towards Sustainability in Healthcare: The Role of ‘Green’ HRM. Journal of Cleaner Production, 122, 201-211. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.02.031
Rana, V., & Jain, S. (2014). Green HR Practices: An Empirical Study of Cargill Jalgaon. International Journal of Science, Spatiality, Business and Technology, 3(1), 14-17. https://journals.sndu.ac.ir/article_1820.html?lang=en
Renwick, D., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green HRM: A review, process model, and research agenda. University of Sheffield Management School.
Robertson, Mandy (2008), article Green HRM: A review, process model, and research agenda, International Journal of Management Reviews. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.30801.07520
Rosku, V., & Shanker, R. (2019). Analysis of Interactions Among the barriers of reverse logistics. Technological Forecasting and Social Changes, 72(8), 1011-1029. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2004.07.002
Tang, Guiyao -Yang Chen -Yuan Jiang -Pascal Paill_-Jin Jia (2017), article Green human resource management practices: scale developmentand validity, Asia Pacific Journal of Human Resources, doi:10.1111/1744-7941.12147. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
Russo, T., Parisi, A., Garofalo, G., Gristina, M., Cataudella, S., & Fiorentino, F. (2014). SMART: a spatially explicit bio-economic model for assessing and managing demersal fisheries, with an application to Italian trawlers in the strait of Sicily. PloS one, 9(1), e86222. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0086222.
Kreuger, L., & Neuman, W. L. (2006). Social work research methods: qualitative and quantitative approaches: with Research Navigator. Pearson/Allyn and Bacon. ISBN 0205470114, 9780205470112.
Skinner, J., Edwards, A., & Corbett, B. (2014). Research methods for sport management. Routledge. ISBN 9780415572569.
ابوطالبی جهرمی, حمید رضا, & پیرزاد, علی. (1402). شناسایی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(1), 1-19. doi: 10.22077/jgmd.2023.6174.1024
MLA
حمید رضا ابوطالبی جهرمی; علی پیرزاد. "شناسایی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران". مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2, 1, 1402, 1-19. doi: 10.22077/jgmd.2023.6174.1024
HARVARD
ابوطالبی جهرمی, حمید رضا, پیرزاد, علی. (1402). 'شناسایی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران', مطالعات مدیریت توسعه سبز, 2(1), pp. 1-19. doi: 10.22077/jgmd.2023.6174.1024
VANCOUVER
ابوطالبی جهرمی, حمید رضا, پیرزاد, علی. شناسایی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. مطالعات مدیریت توسعه سبز, 1402; 2(1): 1-19. doi: 10.22077/jgmd.2023.6174.1024
)